- Σύμφωνα με την υπ'αριθμ. 51/2024 Γνωμοδότηση κατά πλειοψηφία της Β' Τακτικής Ολομέλειας του ΝΣΚ, η οποία έγινε δεκτή από το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, οι αστυνομικοί από τώρα και στο εξής δεν δικαιούται να κάνουν χρήση της άδειας ανατροφής τέκνου, εφόσον η σύζυγός τους εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα και ήδη έχει λάβει και εξαντλήσει την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας διάρκειας 9 μηνών, όπως επεκτάθηκε πρόσφατα από τους 6 μήνες που ίσχυε , καθώς θεωρούνται άδειες "όμοιας διευκόλυνσης".
- Αντίθετα πλέον από την απόφαση του Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, όπου είχε αποδεχτεί τη θέση του Υπουργείου Εργασίας, του Συνηγόρου του Πολίτη αλλά και της υπ'αριθμ. 293/2013 απόφαση του Σ Τμήματος του ΝΣΚ, ότι η 6 μήνη "ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας", αποτελεί άδεια μητρότητας και χορηγείται αποκλειστικά και μόνο στις εργαζόμενες μητέρες.
Επισήμαινε δε τότε , ότι αντίθετα από την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, η 9 μήνη άδεια ανατροφής τέκνου είναι γονική άδεια που χορηγείται, σε οποιονδήποτε από τους δύο ή και στους δύο γονείς, ανεξαρτήτου φύλου, συνεπώς δεν επιτρέπεται να θεωρούνται "όμοιες διευκολύνσεις ".
- Επίσης σύμφωνα και με το άρθρο 43 του Ν.4997/2022 η μεταβίβαση ή μη του δικαιώματος της μητέρας εργαζόμενης προς το πατέρα, δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 7 μήνες και εμπίπτει αποκλειστικά στη δική της απόφαση, ως ατομικό δικαίωμα.
Ουσιαστικά δηλαδή καταργείται το προσωπικό δικαίωμα του πατέρα στη φροντίδα του τέκνου του.
- Παρακαλούμε να επανεξετάσετε την εν λόγω απόφαση και να λάβετε υπόψη σας το άρθρο 32 του Ν. 4808/2021 (όπως ενσωματώθηκε η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2019/1158), όπου σύμφωνα με αυτό αρμόδιος φορέας για ζητήματα διακρίσεων ορίζεται ο Συνήγορος του Πολίτη και το άρθρο 46 του ίδιου νόμου, όπου ορίζεται πως τα κεκτημένα ή υπό κτήση δικαιώματα εργαζομένων, κατά την ημερομηνία έναρξης οποιασδήποτε άδειας ή και ευέλικτης ρύθμισης, διατηρούνται μέχρι το τέλος της άδειας ή απουσίας από την εργασία.
Με το ίδιο άρθρο καθορίζονται τα ελάχιστα όρια προστασίας των εργαζομένων και δεν θίγονται ευνοϊκότερες ρυθμίσεις αλλά δύναται να θεσπίζονται ή να διατηρούνται ευνοϊκότερες διατάξεις.
Αρκετοί συνάδελφοι μας έχουν αποκτήσει τέκνα πριν την έκδοση αυτής της απόφασης του Υπουργείου και σίγουρα έχουν προγραμματίσει τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις, βασιζόμενοι στο προηγούμενο καθεστώς ως ισχύε. Τουλάχιστον ας υπάρξει μέριμνα ευγενέστερη γι αυτούς.
- Επίσης αιτούμαστε να λάβετε υπόψη σας τις Συνταγματικές Αρχές της Ισότητας, της προστασία της μητρότητας και της οικογένειας αλλά και των αρχών του Δικαίου της Ε.Ε., περί ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών.
Ο αντιπρόσωπος της Π.Ο.Α.Σ.Υ.
Λαγουδάκης Εμμανουήλ
0 Σχόλια