Με την αύξηση των ορίων ηλικίας για συνταξιοδότηση από την Πολιτεία, τα οποία αυτή τη στιγμή είναι , τα σαράντα ( 40 ) εργασιακά έτη ή τα εξήντα ( 60 ) ηλικιακά , το Α.Ε.Α. θέσπισε το Π.Δ. 81/2016, σύμφωνα με το οποίο αυξήθηκε κατά 1 έτος η παραμονή κάθε αξιωματικού στους αντίστοιχους βαθμούς.
Συμπληρωματικά του ανωτέρω Π.Δ. θεσπίστηκε το Π.Δ. 93/2020 , με το οποίο αυξάνονται τα ηλικιακά όρια στους ιεραρχικά βαθμούς της Ελληνική Αστυνομίας καθώς δίνεται και η δυνατότητα στον βαθμό του Αστυνομικού Διευθυντή να παραμείνει με αίτηση του για έναν ακόμα χρόνο εφόσον συμπληρώσει τα εξήντα (60) ηλικιακά του έτη .
Τέλος , με το Π.Δ. 9/2021 , τροποποιήθηκε το Π.Δ. 24/1997 , σύμφωνα με το οποίο οι Αστυνομικοί Υποδιευθυντές που κρίνονται προακτέοι κατ’ εκλογή ή κατ’ αρχαιότητα και δεν έχουν συμπληρώσει τα είκοσι εννέα (29) έτη πραγματικής Υπηρεσίας στο Σώμα δύνανται , εφόσον το επιθυμούν , να υποβάλλουν αίτηση για την μη προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό μέχρι τις επόμενες τακτικές κρίσεις .
➢ Το πρώτο αναφερόμενο Π.Δ. , επέφερε την αύξηση των ετών παραμονής όλων των αξιωματικών στο βαθμό τους και πέραν του έτους , με αποτέλεσμα σχεδόν όλοι να «εγκλωβιστούν» στον αντίστοιχο βαθμό. Ειδικότερα δε , οι Αξιωματικοί που κατέχουν μέχρι τον βαθμό του Αστυνόμου Α΄.
➢ Επιπλέον, ένεκα των τακτικών και έκτακτων κρίσεων του Σώματος , τα τελευταία έτη , παρατηρήθηκε το φαινόμενο της πρόωρης αποστρατείας ανώτερων και ανώτατων αξιωματικών που δεν
συμπλήρωσαν τα αναγκαία έτη για συνταξιοδότηση , έχοντας σοβαρή απώλεια εισοδήματος.
➢ Η Π.Ο.Α.Ξ.Ι.Α. με έγγραφο της προς τον Αρχηγό της ΕΛ.ΑΣ. και προκειμένου να αποφευχθεί αφενός η πρόωρη αποστρατεία και αφετέρου να ‘’κινηθεί’’ η επετηρίδα για όλους τους βαθμούς, πρότεινε την εφαρμογή της παράλληλης επετηρίδας . Η πρόταση αυτή , υλοποιήθηκε σύμφωνα με το τελευταίο Π.Δ. μόνο για τον βαθμό του Αστυνομικού Υποδιευθυντή .
Η πρόταση αυτή όμως , για όσους αξιωματικούς την κάνουν χρήση, θα τους φέρει σε «δεινή» θέση καθότι θα γίνουν υφιστάμενοι των υφισταμένων τους, με ό,τι συνεπάγεται αυτό στο ζήτημα της ιεραρχίας .
Άλλωστε η διατάραξη της ιεραρχίας δεν είναι κάτι πρωτόγνωρο για το Σώμα καθόσον έχουν γίνει αγωγές , ουκ ολίγες με την ψήφιση του Ν. 3686/2008 .
➢ Κατόπιν των ανωτέρω και επειδή παρατηρήθηκε ότι δίνονται όλα τα « εργαλεία » για την εξάντληση των ορίων ηλικίας για την παραμονή στο Σώμα , ενώ αντιθέτως δεν δίνεται κανέναν κίνητρο σε όσους επιθυμούν να φύγουν νωρίτερα από αυτό , με ορισμένες ευεργετικές διατάξεις και όχι απλώς με την παραίτηση , η οποία ουσιαστικά πετά στον «κάλαθο των αχρήστων» την όποια προσφορά ενός Αξιωματικού και στο ίδιο το Σώμα , αλλά και στο ασφαλιστικό σύστημα , προτείνεται παράλληλα με την κατάρτιση της « παράλληλης επετηρίδας » , το πρόγραμμα « εθελούσιας συνταξιοδότησης », όπου θα δίδεται η δυνατότητα αφενός στον αποστρατεύοντα να μην έχει μεγάλη απώλεια εισοδήματος και αφετέρου να μη δημιουργείται τριγμός στην ιεραρχία και στις σχέσεις των αξιωματικών (εφόσον κάποιος το επιθυμεί ) ,αλλά να εξελίσσονται όλοι τους ομαλά σύμφωνα με την επετηρίδα.
Επιπροσθέτως , με αυτόν τον τρόπο θα υπάρξει για τους βαθμούς έως του Αστυνόμου Α΄, μια , πιο ομαλή μετάβαση στους επόμενους βαθμούς , γεγονός το οποίο , θα αποτρέψει το αίσθημα στασιμότητας που αρχίζει να παρατηρείται.
Για την εφαρμογή της ως άνω πρότασης κατατίθενται και οι παρακάτω προτάσεις :
Εφαρμογή δικλείδας προσλήψεων ώστε να μην υπάρξει αφαίμαξη του έμψυχου υλικού του Σώματος .
Παροχή ασφαλιστικής κάλυψης και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο (02) έτη .
Παροχή εφάπαξ αποζημίωσης , ίσης με τους καθαρούς μισθούς δύο ετών ( 24 μηνών )
Επισημαίνεται ότι για το ανωτέρω πρόγραμμα θα μπορούσε ο Φορέας μας να παραδειγματιστεί από το ήδη εφαρμοζόμενο μοντέλο των τραπεζών , το οποίο εφαρμόζεται διαχρονικά με απόλυτη επιτυχία .
2 Σχόλια