Θεόφιλος Παπαδάκης: Το υπηρεσιακό bullying τιμωρείται αυστηρά από τον ποινικό κώδικα

Πολλές φορές μας καταγγέλλονται από πολλούς χαμηλόβαθμους συναδέλφους μάλιστα, υπηρεσιακές συμπεριφορές ορισμένων αξιωματικών-προϊσταμένων προς κατωτέρων-υφισταμένων, που δεν συνάδουν με τη νομοθεσία, τους κανονισμούς, τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της χρηστής διοίκησης και σίγουρα είναι αντιδεοντολογικές και αυθαίρετες, έως και βάναυσες, άδικες και ταπεινωτικες ορισμένες φορές μάλιστα...


 

Μελετώντας βέβαια και τη νέα διάταξη του άρθρου 312 ΠΚ (και με τον παλιό, αλλά βέβαια και με τον νεο Ποινικό Κώδικα απο 1/7/2019) για το bullying (εκφοβισμό, μπούλινγκ) με τίτλο "Πρόκληση βλάβης με συνεχή σκληρή συμπεριφορά" που αναφέρει πως: "Αν δεν συντρέχει περίπτωση βαρύτερης αξιόποινης πράξης, τιμωρείται με φυλάκιση όποιος με συνεχή σκληρή συμπεριφορά προξενεί σε τρίτον σωματική κάκωση ή άλλη βλάβη της σωματικής ή ψυχικής υγείας. Αν το θύμα ... ή έχει μαζί του σχέση εργασίας ή υπηρεσίας ή που του το έχει αφήσει στην εξουσία του ο υπόχρεος για την επιμέλειά του επιβάλλεται φυλάκιση τουλάχιστον έξι μηνών", παρατηρούμε πως, πλην του Πειθαρχικου Δικαίου βέβαια, ακόμα και ο Ποινικός Κώδικας, πλέον, προβλέπει παράτυπες, βάναυσες, άδικες και αυταρχικές αποφάσεις και συμπεριφορές κάθε επιπέδου της διοίκησης σε βάρος των υφιστάμενων εργαζομένων υπαλλήλων, ακόμα και σε ολόκληρο τον Δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένου και των Σωμάτων Ασφαλείας και των και Ενόπλων Δυνάμεων.

 

Δηλαδή οποιοσδήποτε που έχει κάθε σχέση εργασίας ή υπηρεσίας, με συνεχή σκληρή συμπεριφορά του (κάθε τομέα και επιπέδου) προκαλεί βλάβη της ψυχολογικής υγείας στον υφιστάμενο, προφανώς, εργαζόμενο, τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον 6 μηνών, ενώ βέβαια η ποινική δίωξη ασκείται αυτεπαγγέλτως, κάτι που θα πρέπει, όλους μας, να μας βάλει σε πολλές σκέψεις.

 

Βλέποντας καθημερινά κάποιες περιπτώσεις στην υπηρεσία και γενικότερα σε πολλές Υπηρεσίες, διαπιστώνουμε με απλή σκέψη και σύμφωνα με τη νομοθεσία και το δίκαιο ότι σίγουρα, δυστυχώς, συντρέχει αναλογικά η εφαρμογή του τροποποιημένου άρθρου 312 ΠΚ και στον δικό μας εργασιακό κλάδο της Ελληνικής Αστυνομίας.

 

Είναι, επομένως, εκφοβισμός και προκαλείται βλάβη της ψυχικής υγείας των συναδέλφων, από παράτυπες, αυταρχικές, βάναυσες, άδικες, ταπεινωτικές και αποκλίνουσες συμπεριφορές κάθε προϊσταμένου οποιοδήποτε βαθμού προς κάθε υφιστάμενο, όπως, ενδεικτικά αναφέρω, τα εξής παραδείγματα:

- Όταν προφορικά σου αποτρέπουν να υποβάλλεις αίτηση μετάθεσης, λέγοντας πως πιθανότατα δεν θα πας στην Υπηρεσία που θέλεις, αλλά θα βρεθείς σε άλλη Υπηρεσία μη επιλογής σου...

- Όταν σου οφείλονται δεκάδες ρεπό ή έχεις να λάβεις ρεπό περαν του δεκαπενθημέρου και με οποιονδήποτε τρόπο σου αποτρέπουν είτε να κανεις τη νόμιμη αυτοδίκαια χρήση των δύο (2) ρεπό είτε και να υποβάλλεις αναφορά παραπόνων...

- Όταν σου λένε πως στη συγκεκριμένη Υπηρεσία που υπηρετείς δεν τηρούνται τα νόμιμα θεσμοθετημένα ωράρια εργασίας από τη νομοθεσία, ούτε εκδίδεται εβδομαδιαία υπηρεσία και πως αν δεν το επιθυμείς, να αλλάξεις Υπηρεσία...

- Όταν σου αρνούνται τη χορήγηση της θεσμοθετημένης γονικής άδειας παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των τέκνων σου, διάρκειας 4 ή 5 ή και 6 ημερών μόλις ανά έτος και ανάλογα την οικογενειακή σου κατάσταση, παρότι απαγορεύεται η άρνηση της κάθε υπηρεσίας στην έγκριση της και σου λένε πως αν επιμένεις θα έχεις άλλες αρνητικές σε βάρος σου συνέπειες...

- Όταν δεν σου επιτρέπουν να μεταβείς σε αιμοδοσία καθώς σου αρνούνται τη χορήγηση της νόμιμης αιμοδοτικής άδειας.

- Όταν επειδή ζήτησες κάτι που προβλέπεται από τον Κανονισμό ή επειδή τόλμησες να υποβάλεις αναφορά για οτιδήποτε που, δυστυχώς, φέρνει σε δύσκολη θέση κάποιον ανώτερό σου, προφορικά σου λένε πως θα σε ελέγχουν αυστηρά για καθετί υπηρεσιακό και θα σε καλέσουν σε απολογία με το παραμικρό...

- Όταν έρχονται ειδικές εκπαιδεύσεις ειτε στο εξωτερικό είτε στο εσωτερικό και δεν στο γνωστοποιούν, ενώ κατέχεις τα απαραίτητα προσόντα, αλλά η διοίκηση διαλέγει συνέχεια τους ίδιους και τους ίδιους...

- Όταν σου λένε πως επειδή είσαι σε κάποια θεωρητικά "καλή Υπηρεσία", αν κάνεις χρήση της 9μηνης άδειας ανατροφής του ανήλικου τέκνου σου, το καλοκαίρι στις εσωτερικές τακτικές μεταθέσεις, ίσως, με πρωτοβουλία της υπηρεσίας μετατεθείς...

- Όταν το περιπολικό όχημα έχει σοβαρή βλάβη που δημιουργεί περαιτέρω προβλήματα για τη χρήση του, ενημερώνεις σχετικά και ο ανώτερος προϊστάμενος, σου λέει μην κάνεις αναφορά για να μην κινητοποιηθεί το όχημα για να μην δημιουργεί προβλήματα στην ιεραρχικά ανώτερη Υπηρεσία...

- Όταν υποβάλλεις αίτηση λήψης της βραχείας και κανονικής άδεια, ώστε να μην τις απωλέσεις επειδή έπειτα θα λάβεις την άδεια ανατροφής τέκνου και στις αρνούνται...

- Όταν ενώ έχεις προγραμματισμό κανονικής άδειας, δεν στην εγκρίνουν και σου απαντάνε να αλλάξεις την ημερομηνία λήψης της...

- Όταν ζητάς ολιγόωρη αδεια, στην αρνούνται, αλλά όμως κάποιοι άλλοι "αυλικοί" της διοίκησης βρίσκονται καθημερινά σε καθεστώς "άτυπης και άγραφης ολιγόωρης άδειας"...

- Όταν συνεχόμενα σε ορίζουν σε εκτέλεση υπηρεσίας δύο συνεχόμενων νυχτερινών ωραρίων σε σταθερή κυκλική επαναλαμβανόμενη βάση...

- Όταν αρρωσταίνεις, με ιατρική γνωμάτευση αφήνεσαι ελεύθερος υπηρεσίας και καθημερινά σου κάνουν έλεγχο (παράτυπα, καταχρηστικά

και κατά παράβαση του οικιακού ασύλου) εαν βρίσκεσαι στην οικία σου χωρίς διακριτικότητα, ακόμα και σε ώρες κοινής ησυχίας και καταστρατηγώντας τη σχετική διάταξη ελέγχου που προβλέπει συγκεκριμένα τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται ο έλεγχος και ενώ βέβαια σε άλλους συναδέλφους της ίδιας Υπηρεσίας σε παρόμοιες περιπτώσεις δεν διεξάγεται ουδέποτε τέτοιες έλεγχος...

- Όταν είσαι υπηρεσία μέτρων τάξης σε Δικαστικές αίθουσες και σου λένε πως εάν σε βρουν να κάθεσαι και να μην είσαι μόνιμα σε όρθια στάση για απεριόριστες ώρες εργασίας, χωρίς διάλλειμα μάλιστα, θα σε τιμωρήσουν...

- Όταν ζητάς με αίτηση να λάβεις κάποια οφειλόμενα ρεπό γιατί έχεις ένα προσωπικό ζήτημα, σου τα αρνούνται λέγοντας να πάρεις κανονική άδεια, ενώ πάλι από την ίδια σου την Υπηρεσία, κάποιοι άλλοι ανώτεροι σου όμως, λαμβάνουν πιο πολλά μαζεμένα ρεπό και αναχωρούν κιόλας και στο εξωτερικό...

- Όταν σου αρνούνται παράτυπα τη χορήγηση της φοιτητικής σου άδειας που νόμιμα έχεις ζητήσει (αφού δεν προβλέπεται η μη έγκρισή της) ενώ είσαι φοιτητής σε ΑΕΙ ή ΤΕΙ και σου λένε πως αν επιμένεις τότε ίσως αλλάξεις Υπηρεσία...

 

Αλήθεια όλα τα παραπάνω με ποια λογική και βάσει ποιας διάταξης αποφασίζονται; Γιατί ακόμα διαπιστώνουμε να εφαρμόζεται το "ο ανώτερος έχει πάντα δίκιο" και ενώ ειδικά γοα όλους μας ως εργαζόμενους Αστυνομικούς, εργοδότης μας είναι το Ελληνικό Δημόσιο και όχι βέβαια οι διοικητές ή οι διευθυντές Υπηρεσιών. Γιατί όμως ορισμένοι έχουν την παράνομη νοοτροπία "ότι οι Αστυνομικοί εργάζονται στην επιχείρησή τους και μπορούν να κάνουν ό,τι θέλουν", ακόμα και ενάντια στην ισχύουσα νομοθεσία; Μήπως πρέπει άμεσα να σταματήσουν αυτές οι παράνομες συμπεριφορές; Όλοι μας θα πρέπει να είμαστε σωστοί επαγγελματίες και πάντοτε να καταγγέλουμε τέτοιες περιπτώσεις.

 

Προσωπικα θα καταγγέλλω, όπως έχω υποχρέωση και καθήκον, περιελθει σε γνώση μου με οτιδήποτε τρόπο, οποιαδηποτε παράτυπη και βάναυση συμπεριφορά οποιουδήποτε ανώτερου κάθε βαθμού και θέσης, καθώς και θα καθοδηγώ τους συναδέλφους για τη νόμιμη υπηρεσιακή διαδικασία που θα πρέπει να ακολουθήσουν με τη στήριξη, φυσικά, των εκλεγμένων στο Αστυνομικό συνδικαλιστικό κίνημα.

 

ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ ΘΕΟΦΙΛΟΣ

Αντιπρόεδρος ΔΣ ΠΟΑΣΥ

Μέλος ΕΚΑ