Mobbing vs ΕΛ.ΑΣ.
Υπάρχει … ένα σύνδρομο του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.
Στο
εργασιακό περιβάλλον της σύγχρονης κοινωνίας αναπτύχτηκε ένα νέο φαινόμενο το οποίο έχει επιπτώσεις στην προσωπικότητα του ατομου,στις σχέσεις με το οικογενειακό, εργασιακό, κοινωνικό περιβάλλον .Το φαινόμενο το όποιο ονομάζεται σύνδρομο mobbing και προσδιορίζεται από την συνεχόμενη υποτιμητική – υβριστική συμπεριφορά με διαφόρους τρόπους τόσο εντος του εργασιακού περιβάλλοντος όσο και εκτός αυτού το Οποιο μπορεί να εκδηλωθεί με ενέργειες εκφοβισμού , με λόγια η με τρόπους οργάνωσης της εργασίας οι οποίες έχουν σαν στόχο την διαμόρφωση ενός ταπεινωτικού – εχθρικού περιβάλλοντος που έχει σαν αποτέλεσμα την προσβολή της προσωπικότητας της αξιοπρεπείας και την ψυχοσωματική ακεραιότητα του ατόμου – εργαζομένου.
Εννοιολογικά ο όρος mobbing προέρχεται από το ρημα(Αγγλικο) “mob” που σημαίνει
Περικυκλώνω , ενοχλώ , επιτίθεμαι .
Το mobbing μπορεί να οριστεί σε τρεις βασικές κατηγορίες εργασιακής παρενοχλήσεις που προσδιορίζεται από την ιεραρχική θέση του ατόμου στο εργασιακό περιβάλλον.
1)Στην ανισότιμη σχέση μεταξύ προϊσταμένου και υφιστάμενου και στην δυσκολία διάκρισης
Μεταξύ του προνομίου που έχει ο ιεραρχικά ανώτερος και της καταχρηστικής συμπεριφοράς.
2)Η παρενόχληση από συναδέλφους που ανήκουν ιεραρχικά στην ίδια βαθμίδα
3)Από ιεραρχικά κατώτερο (υφιστάμενο) παρενόχληση σε ιεραρχικά ανωτέρω (προϊστάμενο)
Το mobbing μπορεί να ασκηθεί με πόλους τρόπους με την επαναλαμβανομένη συνεχή ταπείνωση , την προσβλητική μεταχείριση , με ειρωνεία , συκοφαντίες , απειλές , η αναξιοπρεπείς μεταχείριση από τους ιεραρχικά ανώτερους , με την συνειδητή απόκρυψη πληροφοριών αναγκαίων για την εκτέλεση των καθηκόντων , με την ανάθεση προσβλητικών εργασιών η με την μη ανάθεση καθηκόντων. Το βέβαιο είναι ότι μπορεί να ασκηθεί με την απειλή για την επαγγελματική εξέλιξη , με υπερβολικό έλεγχο , με την ανάθεση επικινδύνων καθηκόντων χωρίς να υπάρχει προηγούμενη εκπαίδευση , με την ανάθεση υπερβολικά δυσαναλόγων καθηκόντων σε σχέση με την προθεσμία εκτέλεσης με, πειθαρχικές απειλές , με μη δικαιολογημένη μετάθεση , καθώς και με την εσκεμμένη υποτίμηση και αποκλεισμό από εκπαιδεύσεις – καταρτίσεις .
Η καθημερινή και εσκεμμένη ηθική παρενόχληση (mobbing) στον χώρο εργασίας είναι αίτιο για εκδήλωση ψυχοσωματικών νοσημάτων η ανάλογη ιατρική υπηρεσία της ΕΛΑΣ τα τελευταία χρόνια έχει ενισχυθεί με πλήθος ψυχολόγων . Η εκδήλωση των ανωτέρω παρουσιάζονται με διαταραχές ύπνου , κατάθλιψη , επιθετικότητα , σωματική κόπωση η ακόμα και τάσεις αυτοκτονίας και το φυσικό επακολουθώ την διατάραξη των σχέσεων με τους συναδέλφους στο εργασιακό περιβάλλον .
Όλα τα παραπάνω δεν αφήνουν ανυπηρεαστει την απόδοση του εργαζομένου καθώς και την ποιότητα εκτέλεσης των καθηκόντων που εκτελεί τα όποια μπορεί να μειωθούν συμφωνα με μελέτες έως και 80% .
Ο Έλληνας αστυνομικός και κατά κανόνα τα μεσαία και κατώτερα στελέχη λόγο της έλλειψης καθηκοντολογίου φοβάται – ανησυχεί για τους μεν εκτελούντες υπηρεσία γραφείου για την κατοχύρωση της θέση τους …ο μεν μάχιμος που εκτελεί υπηρεσία στο πεζοδρόμιο ανησυχεί για τις πιθανές πράξεις οι παραλείψεις και την πειθαρχική του καθώς και δικονομική – ποινική κατοχύρωση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του .
Τα ανωτέρω πιθανόν σε μια μερίδα αστυνομικών να δημιουργούν αγχωτικές συνθήκες και μια αναπόφευκτη μείωση της απόδοσης και να τους διακατέχει ένας μόνιμος φόβος και ανασφάλεια , δημιουργώντας τις συνθήκες ενός ιδιότυπου mobbing που ο καθένας καλείται να το διαχειριστεί σύμφωνα με την δύναμη της προσωπικότητας του καθώς και με τις ιδιαίτερες συνθήκες που προσδιορίζονται από το ευρύτερο κοινωνικό και οικογενειακό περιβάλλον του .
ΣΙΜΟΠΟΥΛΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
Μελος ΕΑΥΘ,
Μέλος Ελεγκτικής επιτροπής IPA Θεσσαλονικης , Μελος ΑΣΠΑ.
Υπάρχει … ένα σύνδρομο του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.
Στο
εργασιακό περιβάλλον της σύγχρονης κοινωνίας αναπτύχτηκε ένα νέο φαινόμενο το οποίο έχει επιπτώσεις στην προσωπικότητα του ατομου,στις σχέσεις με το οικογενειακό, εργασιακό, κοινωνικό περιβάλλον .Το φαινόμενο το όποιο ονομάζεται σύνδρομο mobbing και προσδιορίζεται από την συνεχόμενη υποτιμητική – υβριστική συμπεριφορά με διαφόρους τρόπους τόσο εντος του εργασιακού περιβάλλοντος όσο και εκτός αυτού το Οποιο μπορεί να εκδηλωθεί με ενέργειες εκφοβισμού , με λόγια η με τρόπους οργάνωσης της εργασίας οι οποίες έχουν σαν στόχο την διαμόρφωση ενός ταπεινωτικού – εχθρικού περιβάλλοντος που έχει σαν αποτέλεσμα την προσβολή της προσωπικότητας της αξιοπρεπείας και την ψυχοσωματική ακεραιότητα του ατόμου – εργαζομένου.
Εννοιολογικά ο όρος mobbing προέρχεται από το ρημα(Αγγλικο) “mob” που σημαίνει
Περικυκλώνω , ενοχλώ , επιτίθεμαι .
Το mobbing μπορεί να οριστεί σε τρεις βασικές κατηγορίες εργασιακής παρενοχλήσεις που προσδιορίζεται από την ιεραρχική θέση του ατόμου στο εργασιακό περιβάλλον.
1)Στην ανισότιμη σχέση μεταξύ προϊσταμένου και υφιστάμενου και στην δυσκολία διάκρισης
Μεταξύ του προνομίου που έχει ο ιεραρχικά ανώτερος και της καταχρηστικής συμπεριφοράς.
2)Η παρενόχληση από συναδέλφους που ανήκουν ιεραρχικά στην ίδια βαθμίδα
3)Από ιεραρχικά κατώτερο (υφιστάμενο) παρενόχληση σε ιεραρχικά ανωτέρω (προϊστάμενο)
Το mobbing μπορεί να ασκηθεί με πόλους τρόπους με την επαναλαμβανομένη συνεχή ταπείνωση , την προσβλητική μεταχείριση , με ειρωνεία , συκοφαντίες , απειλές , η αναξιοπρεπείς μεταχείριση από τους ιεραρχικά ανώτερους , με την συνειδητή απόκρυψη πληροφοριών αναγκαίων για την εκτέλεση των καθηκόντων , με την ανάθεση προσβλητικών εργασιών η με την μη ανάθεση καθηκόντων. Το βέβαιο είναι ότι μπορεί να ασκηθεί με την απειλή για την επαγγελματική εξέλιξη , με υπερβολικό έλεγχο , με την ανάθεση επικινδύνων καθηκόντων χωρίς να υπάρχει προηγούμενη εκπαίδευση , με την ανάθεση υπερβολικά δυσαναλόγων καθηκόντων σε σχέση με την προθεσμία εκτέλεσης με, πειθαρχικές απειλές , με μη δικαιολογημένη μετάθεση , καθώς και με την εσκεμμένη υποτίμηση και αποκλεισμό από εκπαιδεύσεις – καταρτίσεις .
Η καθημερινή και εσκεμμένη ηθική παρενόχληση (mobbing) στον χώρο εργασίας είναι αίτιο για εκδήλωση ψυχοσωματικών νοσημάτων η ανάλογη ιατρική υπηρεσία της ΕΛΑΣ τα τελευταία χρόνια έχει ενισχυθεί με πλήθος ψυχολόγων . Η εκδήλωση των ανωτέρω παρουσιάζονται με διαταραχές ύπνου , κατάθλιψη , επιθετικότητα , σωματική κόπωση η ακόμα και τάσεις αυτοκτονίας και το φυσικό επακολουθώ την διατάραξη των σχέσεων με τους συναδέλφους στο εργασιακό περιβάλλον .
Όλα τα παραπάνω δεν αφήνουν ανυπηρεαστει την απόδοση του εργαζομένου καθώς και την ποιότητα εκτέλεσης των καθηκόντων που εκτελεί τα όποια μπορεί να μειωθούν συμφωνα με μελέτες έως και 80% .
Ο Έλληνας αστυνομικός και κατά κανόνα τα μεσαία και κατώτερα στελέχη λόγο της έλλειψης καθηκοντολογίου φοβάται – ανησυχεί για τους μεν εκτελούντες υπηρεσία γραφείου για την κατοχύρωση της θέση τους …ο μεν μάχιμος που εκτελεί υπηρεσία στο πεζοδρόμιο ανησυχεί για τις πιθανές πράξεις οι παραλείψεις και την πειθαρχική του καθώς και δικονομική – ποινική κατοχύρωση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του .
Τα ανωτέρω πιθανόν σε μια μερίδα αστυνομικών να δημιουργούν αγχωτικές συνθήκες και μια αναπόφευκτη μείωση της απόδοσης και να τους διακατέχει ένας μόνιμος φόβος και ανασφάλεια , δημιουργώντας τις συνθήκες ενός ιδιότυπου mobbing που ο καθένας καλείται να το διαχειριστεί σύμφωνα με την δύναμη της προσωπικότητας του καθώς και με τις ιδιαίτερες συνθήκες που προσδιορίζονται από το ευρύτερο κοινωνικό και οικογενειακό περιβάλλον του .
ΣΙΜΟΠΟΥΛΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
Μελος ΕΑΥΘ,
Μέλος Ελεγκτικής επιτροπής IPA Θεσσαλονικης , Μελος ΑΣΠΑ.
_
0 Σχόλια